【理通三迤】答好基层人才的时代答卷

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作者：张嫡

青年兴则国兴，青年强则国强。大力发展好乡村振兴工作，依靠一大批有感情、有志向、有能力的各类人员接续努力，续写好从脱贫攻坚向乡村振兴转变的精彩乐章。如果产业振兴能够从根本上给乡村振兴带来动力源泉，那人才振兴便是给乡村振兴打开通路，所以在用好基层干部、助力乡村振兴这一条路上，需要抓好“引才、育才、用才”这道必答题。

答好“引才”题，让人才下乡有劲头。栽好梧桐树，自有凤来栖。要搭建“舞台”，通过提升基层人才的福利待遇保障，建好农村基础设施和公共服务设施，加大贷款贴息、税收优惠、创业补贴力度，打破学历、户籍限制等“真金白银”的政策举措，解决人才的后顾之忧。同时，要坚持多元化引才，重点打好“乡情牌”“乡愁牌”，建立“归雁回引”工作站，吸引优秀人才返乡创新创业，让各类才人在干事中有甜头、创业中有劲头。

答好“育才”题，让人才下乡有奔头。人才振兴工程并不能只“引”不“育”，倘若只顾眼前、抓现成、出成绩，无异于竭泽而渔，建成的也不过只是人才振兴的“海市蜃楼”，所以要“精准号脉”，分年龄、分阶段制定人才培养计划，通过“线上+线下”“点餐+派餐”“理论+实践”“传帮带”等方式，加强对科技人才、教育技术推广人才、新型技术人才的培训。把真正懂得田间地里头的“秀才们”聚集起来，把有经验的“土专家”用起来，让他们在乡村建设中跑出加速度，实现人才成长与乡村发展的同频共振。

答好“用才”题，让人才下乡有干头。“坚车能载重，渡河不如舟”。人如果不能在他所擅长的领域范围内起作用，那就很可能是庸才，或者一无是处。所以，地方政府在积极开展引才育才的同时，更要懂得量体裁衣，在全面了解人的知识技能、思维方式和性格特征的基础上，实现人与岗的“精准对接”，通过轮岗锻炼、多岗历练。让更多的管理人才担任村干部，更多的致富带头人担任村集体经济负责人，更多的优秀人才进乡镇领导班子，将人才培养成引领乡村全面振兴的“领头羊”。

人才兴则乡村兴，乡村兴则国家兴。我们要保持“不畏浮云遮望眼”的战略定力，构建起拴心留人的新格局，以人才振兴推进乡村振兴，让基层党组织的“细胞”活起来、动起来、强起来，托起乡村“振兴梦”，筑起百姓“幸福家”。

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